従業員を追加する前に、チームを作成する必要があります。まず、Hiring Planページの右上からNew Team（新しいチーム）を選択します。

例えば、以下のようにエンジニアリングチームの給与を Wages - R&D（給与 - 研究開発）にマッピングします。

よくある例としては、会社の福利厚生で、医療費だけを支給するとして、すべての経費を一つの勘定（この場合は Health Insurance）にマッピングしたいといったケースです。

採用を開始したいチームに移動し、Add Employee（従業員を追加）を選択して最初の採用を行います。

役職名、入社日、給与を記入する必要がありますが、給与所得者の場合は、給与税と福利厚生についても記入したいと考えるでしょう。その人が既知の採用者である場合は、その人の名前も追加してください。

転居支援や契約ボーナスなど、単発の支払いを行う場合は、One-Time Payments（単発の支払い）の項目に追加することができます。最後に、New salary（新しい給与）を変更することで、将来の給与変更を設定することができます。こちらの最も一般的な使用例は昇給です。

この変更をどのシナリオに適用するかを決めます。まず、全シナリオに適用したい場合は、Copy to All Scenarios（ 全シナリオにコピー）を選択し、Save and Close（保存して閉じる）をクリックします。

より限定的な採用の場合は、まず使用したいシナリオを選択し、追加情報を入力した後、Save and Close（保存して閉じる）を選択します。

これで完了です。最初の従業員が加わりました！他のチームやチームメンバーにもこのプロセスを繰り返せば、雇用計画は完成です。